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位置:五律网 > 劳动工伤 > 劳动合同纠纷的起诉状 答辩状怎么写

劳动合同纠纷的起诉状 答辩状怎么写

发布时间:2021-03-27浏览: 6

//劳动合同纠纷的起诉状怎么写
 
起 诉 状
 
原告程xx,女,xx年xx月xx日出生,住xxxxxx
 
诉讼代理人xxx,xx律师事务所律师。
 
被告xxx公司,住所xx。法定代表人xxx,职务总经理xx。联系电话xxxx。
 
诉讼请求
 
xxxx(主要是将提起诉讼所要请求法院做什么的内容,如请求法院判决被告支付原告工资以及补偿等合理的请求。)
 
事实与理由
 
xxxx(将事情的具体情况说清楚,并且要说明为什么。)
 
原告认为,xx劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,无法令人信服。故依据相关法律规定,向法院提起诉讼。
 
此致
 
xx人民法院
 
具状人:xxx
 
年 月 日
 
实践中,不少劳动纠纷诉讼的当事人都会选择请律师来帮助自己打官司,所以很多劳动纠纷起诉状都是出自专业律师之手。小编也建议大家,为了更好的争取自己的利益,在打劳动官司的时候还是请律师帮助自己为好。
 
//劳动合同纠纷的答辩状怎么写
 
劳动合同纠纷答辩状是由被告方作出的,主要是针对原告起诉状中的内容,对自己观点的一个阐述。那么劳动合同纠纷的答辩状该如何来写呢?以下是五律小编为大家整理的范本。
 
一、范本
 
答辩状  
 
答辩人:xxx
 
住所:xxx
 
法定代表人:xxx
 
被答辩人:xxx
 
住所:xxx
 
答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:
 
一、 被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说,一是,从w处网上记录信息得知,xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班,而不是其所称的05年4月7日;二是,据仲裁申请书中,xxx所述,其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)
 
二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度,根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定,公司可以依法与其解除劳动合同,而不必给予经济补偿金。
 
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险,被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二,领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以,而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
 
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据,根据湖北省社保部门的规定,企业为员工缴纳养老保险的比例是20%,缴纳失业保险的比例为2%,如果从06年4月1日开始起算,答辩人应缴纳养老保险金为9090元,缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算,答辩人应缴纳养老保险金为5490元,失业保险金为549元。
 
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。
 
综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。
 
此致
 
xxx人民法院
 
答辩人:xxx
 
二、法律规定
 
  《劳动合同法》
 
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)被依法追究刑事责任的。
 
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
 
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
 
  (二)生产经营发生严重困难的;
 
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
 
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
 
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:
 
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
 
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
 
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
 
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
 
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
一般在涉及到官司的时候,当事人都会委托一两个律师来帮助自己处理相关事项。而在委托了律师的情况下,答辩状一般是由律师来写。不过,要是没有请律师的话,也可以参考小编带来的范文来书写自己的答辩状。如果您有需要,你可以联系五律网站的在线律师来为你解决法律问题。

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