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劳动合同纠纷的管辖法院如何确定 上诉状范本

发布时间:2021-03-27浏览: 15

//劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
 
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
 
劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢?
 
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
 
注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
 
以上就是我们关于“如何确定劳动合同纠纷的管辖法院”所做的法律解答。据此可知,劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基础人民法院管辖,倘若当事人不确定劳动合同履行地,可向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼管辖。如果您对此还有不明白的,建议您及时咨询律师,以维护您的正当权益。
 
//劳动合同纠纷上诉状
 
在司法实践中,当我们认为一审法院就劳动合同纠纷判决不公平时,我们可就此理由向原审人民法院的上级人民法院提起上诉。那么,我们应当如何书写劳动合同纠纷上诉状呢?下面,我们将提供劳动合同纠纷上诉状范本一份,供您参详。
 
劳动合同纠纷上诉状范本
 
上诉人(原审被告): ***,女,1969年10月4日出生,汉族,无职业,住所地大连市中山区保定街2号,身份证号
 
210726196910040*** 联系电话:
 
被上诉人(原审原告):大连中山高级中学,住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭,系该中学校长。联系电话:82829138
 
上诉人因经济补偿纠纷一案,不服大连市中山区人民法院( 2011 )中民初字第2114号民事判决,现提出上诉。
 
上 诉 请 求
 
请求依法改判,判决支持上诉人的诉讼请求。
 
上 诉 理 由
 
(一)原判决对病假工资的认定有误。
 
原判决认定的医疗期为24个月,在上诉人与被上诉的劳动合同 中没有约定医疗期病假工资的情况下,直接适用当地最低工资标 准的80% 支付病假工资显然是错误的,上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作,系单位老员工,2007年9月被确定为膀胱癌,从 2008年,2009年,2010年的保险费缴纳基数可以看出,2007年的个人 月平均工资为1618元,2008年的月平均工资为3925元,2009年 的月平均工资为3925元,所以病休期间的应得工资总额为89586 但是单位实际支付工资总额为2437.43元,被上诉理应补偿上诉人 工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。
 
(二)原判决认定上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资错误。
 
原判决认定被上诉人非法解除劳动合同,应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的,但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误,因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日,2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元,所以前12个月的平均工资应为3925元,所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。
 
(三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由,不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。
 
上诉人曾经多次到劳动鉴定委员会申请鉴定,但鉴定程序需要被上诉人的配合方能完成,在被上诉人怠于履行义务的前提下,上诉人在仲裁阶段口头向仲裁庭提出申请,但没有得到回应;在一审阶段,上诉人提出书面申请,并且当庭再次重申要求法院协助做劳动鉴定,但都被置之不理,在这样的情况下,处于弱势地位的劳动者的实体权利无疑是被剥夺了。现上诉人再次提出申请,申请法院协助上诉人完成劳动鉴定,并支持原审被告(原告)杨海岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼请求。
 
(四)原判决认为被上诉人已为上诉人缴纳医疗保险,其治疗费应在保险范围内支付,因而不支持上诉人的诉讼请求系对事实认定错误。
 
癌症化疗需要在门诊进行,根据大连市保险公司的规定,门诊化疗要求患者先行用现金支付,并由企业统一在季度末报销。该费用发生在2010年10月份,被告在2010年11月23日违法解除劳动合同,导致上诉人不能报销该笔门诊费用,给劳动者造成了损害,所以该笔门诊费用712.42元及25%补偿金178元理应由被上诉人支付。
 
(五)原判决认为上诉人在2010年9月至11月间虽然上班,但未能从事正常的教学工作,以此来认定被上诉人给付工资合理这一事实证据不足。
 
2010年9月,上诉人回到原单位继续工作,并不是因为上诉人 不能胜任原来的工作,而是因为“学校地理教师岗位已满”,再有 被上诉人已经有意与上诉人解除劳动关系,所以没有安排正常的教 学工作,在没有合理情况下被上诉人随意调整上诉人的工作安排, 显然损害了上诉人的合法权益,所以理应按照正常工作标准发放 工资,补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。
 
综上所诉,原判决认定事实证据不足,适用法律有误,依法应当 改判,支持上诉人的诉讼请求:
 
一、补偿上诉人工资差额87148.57 元及经济补偿金21787.14元;
 
二、给付上诉人的赔偿金78500元;
 
三、持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求;
 
四、给付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;
 
五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元)。
 
此致
 
xxxx中级人民法院
 
                                                                     上诉人:
 
                                                                     2011年9月5日
 
另外,需要特别说明的是,该份劳动合同纠纷上诉状范本内容仅供您参考,您应当根据您的实际情况而删减或者修改内容,如果您对此不太明白,请您及时联系五律,我们将为您争取最大的利益。

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